Perché adottare un Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza nei luoghi di Lavoro?

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SGSLg

Pubblicato il: 17 Feb 2021

Con il termine Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza nei  luoghi di Lavoro (SGSL), si indica un sistema organizzativo aziendale, finalizzato a garantire il raggiungimento degli obiettivi di salute e sicurezza, cercando, attraverso la strutturazione e la gestione, di massimizzare i benefici minimizzando al contempo i costi.

Un sistema di gestione della sicurezza correttamente implementato garantisce degli effetti positivi:

  • la riduzione dei costi derivanti da: incidenti, infortunie malattie correlate al lavoro attraverso la minimizzazione dei rischi a cui possono essere esposti i dipendenti e in genere tutte le persone che collaborino e/o abbiano interazioni con l’azienda;
  • l’aumento dell’efficienza dell’impresa, banalmente riducendo le assenze per infortunio o malattia;
  • il miglioramento dei livelli di salute e sicurezza sul lavoro;
  • l’adempimento comportamentale e documentale alle norme, consolidate e/o nuove che siano.

 

Per un’azienda un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza nei luoghi di Lavoro rappresenta un’opportunità  di natura sociale ed economica, di natura organizzativa, gestionale, tecnica ed operativa con ricadute positive ed importanti in termini di tutela della salute e sicurezza in ambito lavorativo. 

Fonti Inail riportano indagini effettuate sul campo: comparando indici di frequenza e di gravità in aziende che hanno un SGSL rispetto a società che ne sono prive, ovviamente a pari livello di rischio, danno evidenza di una riduzione degli indici di frequenza di un valore medio prossimo al 16 %, e prossimo al 40% se espresso in termini di gravità.

Anche la conformità alle Linee Guida Inail costituisce, come si evince dall’ articolo 30, garanzia di conformità del Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza.

In merito all’ottemperanza dei requisiti INAIL ci sono oltretutto importanti benefici fiscali per la e società più attente.

 

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