Perché adottare un Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza nei luoghi di Lavoro?
#crearevalorePubblicato il: 17 Feb 2021
Con il termine Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza nei luoghi di Lavoro (SGSL), si indica un sistema organizzativo aziendale, finalizzato a garantire il raggiungimento degli obiettivi di salute e sicurezza, cercando, attraverso la strutturazione e la gestione, di massimizzare i benefici minimizzando al contempo i costi.
Un sistema di gestione della sicurezza correttamente implementato garantisce degli effetti positivi:
- la riduzione dei costi derivanti da: incidenti, infortunie malattie correlate al lavoro attraverso la minimizzazione dei rischi a cui possono essere esposti i dipendenti e in genere tutte le persone che collaborino e/o abbiano interazioni con l’azienda;
- l’aumento dell’efficienza dell’impresa, banalmente riducendo le assenze per infortunio o malattia;
- il miglioramento dei livelli di salute e sicurezza sul lavoro;
- l’adempimento comportamentale e documentale alle norme, consolidate e/o nuove che siano.
Per un’azienda un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza nei luoghi di Lavoro rappresenta un’opportunità di natura sociale ed economica, di natura organizzativa, gestionale, tecnica ed operativa con ricadute positive ed importanti in termini di tutela della salute e sicurezza in ambito lavorativo.
Fonti Inail riportano indagini effettuate sul campo: comparando indici di frequenza e di gravità in aziende che hanno un SGSL rispetto a società che ne sono prive, ovviamente a pari livello di rischio, danno evidenza di una riduzione degli indici di frequenza di un valore medio prossimo al 16 %, e prossimo al 40% se espresso in termini di gravità.
Anche la conformità alle Linee Guida Inail costituisce, come si evince dall’ articolo 30, garanzia di conformità del Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza.
In merito all’ottemperanza dei requisiti INAIL ci sono oltretutto importanti benefici fiscali per la e società più attente.
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