Whistleblowing, responsabilità sociale

Che cos’è il whistleblowing?

Il whistleblowing è il processo attraverso il quale un individuo o un dipendente di un’organizzazione rivela informazioni riservate o illegali all’interno di quell’organizzazione o a un’entità esterna, come un’agenzia governativa o i media. Queste informazioni possono riguardare attività illegali, non etiche, o scorrette all’interno dell’organizzazione, che possono danneggiare il pubblico o infrangere leggi e regolamenti. 

Le persone coinvolte in atti di whistleblowing vengono spesso chiamate “whistleblower”. Essi affrontano rischi significativi, tra cui la perdita del lavoro, il danneggiamento della reputazione, o addirittura minacce alla propria sicurezza. Nonostante ciò, il whistleblowing può rivelarsi fondamentale per la rivelazione di scandali e abusi e per la promozione della trasparenza e dell’accountability. 

1. Whistleblowing interno: I dipendenti segnalano le irregolarità direttamente ai loro superiori, al dipartimento delle risorse umane o a un’unità interna di segnalazione. 
2. Whistleblowing esterno: coinvolge segnalazioni fatte a entità esterne, come le forze dell’ordine, organi di regolamentazione o i media. Può essere anonimo per proteggere l’identità del whistleblower. 
3. Whistleblowing pubblico: coinvolge la divulgazione pubblica di informazioni, spesso attraverso i media. Può avere un impatto significativo sull’opinione pubblica e sulle decisioni politiche. 

Importanza del whistleblowing

Svolge un ruolo cruciale nella promozione della trasparenza e dell’etica nelle organizzazioni. Ecco alcune ragioni per cui è importante:

1. Rivelazione di abusi: Il whistleblowing permette la scoperta di abusi e illegalità all’interno delle organizzazioni, che altrimenti potrebbero rimanere nascosti. 
2. Protezione del pubblico: Le segnalazioni di whistleblowing possono evitare danni a terzi, proteggendo il pubblico da prodotti difettosi, frodi finanziarie o altre minacce. 
3. Promozione dell’accountability: Le organizzazioni sono tenute responsabili per le loro azioni quando vengono esposte le irregolarità attraverso il whistleblowing. 
4. Cambiamento positivo: Le segnalazioni di whistleblowing possono portare a riforme e miglioramenti all’interno delle organizzazioni, contribuendo a una cultura più etica. 

Dal 15 luglio 2023 sono diventate efficaci le nuove procedure di whistleblowing introdotte con il D.Lgs. n. 24/2023, che recepisce la Direttiva UE 2019/1937 e amplia le tutele in caso di segnalazioni di illeciti, estendendo l’ambito applicativo soggettivo e le procedure per preservare i soggetti segnalanti da possibili ritorsioni.

Il fine fondamentale della disciplina è quello della garanzia dell’interesse pubblico, nello specifico curando la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato. 

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